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NUEVO TAVIRA DE CSIF PDI LABORAL, PAS FUNCIONARIO Y LABORAL
Emisor: Seccion Sindical de CSI-F <csifuca.es>
Fecha: 27 de noviembre de 2010 17:25:07
Ámbito del mensaje: Público
Tema: Información de Interés General

CSI.F UNIVERSIDAD DE CADIZ


ELECCIONES SINDICALES EN LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ

MIERCOLES - 1 de diciembre de 2010
CSI•F os ofrece un cambio

QUÉ ACUERDOS HA ALCANZADO CSI•F


·  Firma del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley básica para todos los Empleados Públicos: funcionarios, laborales y estatutarios. Con esta ley se garantizan derechos tan importantes como:
·  Inamovilidad en la Condición de funcionario
·  La carrera profesional horizontal y vertical y la promoción interna
·  La percepción de los trienios para los interinos
·  La Negociación Colectiva de los Empleados Públicos, es decir, la negociación de las condiciones de trabajo en todas las Administraciones
·  Prórroga del IV acuerdo de formación continua, como instrumento de reciclaje profesional, de motivación y progreso personal de los Empleados Públicos, vinculando la Formación Continua a la promoción personal, a la carrera profesional y a la constante adaptación a las nuevas necesidades de las Administraciones Públicas para poder prestar un servicio de calidad a toda la ciudadanía.
·  Pagas extraordinarias al 100%, alcanzando una reivindicación histórica que las pagas extras sean igual al salario mensual.
·  Acuerdo de 25 de septiembre de 2009. CSI·F suscribe un acuerdo con el Gobierno de España dentro del marco del Diálogo Social en las Administraciones Públicas, para impulsar el desarrollo del ESTATUTO BÁSICO, homogeneizar las condiciones de trabajo de los Empleados Públicos, adaptar la normativa de la Administración Local al EBEP y profesionalizar la Función Pública dotándola de eficacia, eficiencia y transparencia.
·  Cláusula de revisión salarial. CSI·F consigue implantar en todas las Administraciones Públicas esta cláusula con el objeto de recuperar la pérdida del poder adquisitivo, a pesar de que en estos momentos el gobierno la incumple.
A pesar de estos graves incumplimientos del gobierno, CSI·F sigue apostando por el Diálogo Social como instrumento fundamental para llegar a Acuerdos que garanticen la calidad de los Servicios Públicos que se prestan a la ciudadanía y que mejoren las condiciones de trabajo de los Empleados Públicos.

CUÁLES SON LOS COMPROMISOS DE CSI•F


CSI·F exigirá a las Administraciones Públicas, para afrontar la crisis y reducir el déficit público:
·  Actuar de manera rigurosa contra el fraude fiscal
·  Reducir ministerios, consejerías, altos cargos y decenas de miles de asesores de designación política
· Eliminar la Administración paralela
· Reestructurar la Administración Local
· Revisar la ingente cantidad de subvenciones que se dan desde los poderes públicos

en todos los  ÁMBITOS

CSI·F desde la independencia y profesionalidad va a exigir en los diferentes ámbitos de negociación.

1. La defensa de los servicios públicos y de los empleados públicos.
2. Una política eficaz y decisiva contra la crisis, que incentive la inversión, basada en la sostenibilidad y la protección del medio ambiente, la investigación y el uso creciente de las nuevas tecnologías; con medidas de austeridad económica y administrativa, planes de calidad y mejora de los servicios públicos.
3. La reposición de la legalidad y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados.
4. La eliminación de los elementos regresivos de la reforma laboral impuesta.
5. Una política de empleo digno y de calidad, que contemple:
· Incentivar la creación de empleo y fomentar el empleo estable disminuyendo progresivamente la temporalidad.
· Defender la calidad de los servicios públicos, rechazando la privatización y externalización de los mismos
· Igualar las condiciones laborales entre mujeres y hombres
· Incorporar los jóvenes al mundo laboral
· La jornada de 35 horas en todas las administraciones públicas
· Reducir progresivamente la jornada laboral a partir de los 55 años sin pérdida de retribuciones
· Mantener una tasa de reposición que garantice la calidad de los servicios públicos
· Garantizar el acceso de todos los empleados públicos a la formación continua como forma de garantizar la calidad y la profesionalización de los servicios públicos
6. El desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público:
· Exigimos la inmediata elaboración y aprobación de las leyes de función pública
· Demandamos una carrera profesional universal y objetiva
· Defendemos la movilidad interadministrativa
· Reivindicamos una promoción profesional real y efectiva
7. En retribuciones, exigimos:
· Recuperación del poder adquisitivo
· Eliminación de los sueldos de pobreza
· Homologación retributiva entre los empleados públicos de las distintas administraciones
· Retribuciones variables objetivas y con criterios negociados
· Implantación del complemento de carrera profesional para todos los empleados públicos
8. Medidas sociales
· Demandamos consolidar y avanzar en la construcción del estado de bienestar
· Exigimos la jubilación parcial y anticipada, así como fórmulas de jubilación flexibles
· Rechazamos los recortes en las pensiones, las penalizaciones y reducciones en las cuantías de las mismas y pedimos la eliminación de los topes en las pensiones
· Reivindicamos una protección social justa para los desempleados
· Exigimos el desarrollo normativo de la protección a la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
9. Salud laboral
· Defendemos el derecho a la salud de los trabajadores mediante la formación en prevención y el conocimiento de los riesgos derivados de su puesto de trabajo, así como el estricto cumplimiento de la ley de prevención de RRLL
· Exigimos medidas encaminadas a eliminar las causas de la siniestralidad laboral y defendemos la promoción de una adecuada cultura de la prevención
· Reivindicamos la consideración de las agresiones contra los empleados públicos en el ámbito de la educación y de la sanidad como delito de atentado a la autoridad
· Demandamos la regulación de la movilidad en los casos de disminución de la capacidad funcional y alteraciones de la salud

en el ámbito de la UCA
Elige mejorar: VÓTANOS

Nuestra representatividad es una iniciativa en libertad, para mejorar la organización, administración y defensa de los intereses de los trabajadores de la Universidad de Cádiz

Nuestra representación sindical no tiene vinculación a ninguna ideología política y su finalidad es la defensa de los derechos y el futuro de los trabajadores mediante el dialogo y la negociación.
Descartaremos vicios de improvisación, excepcionalidades y fomentaremos  la defensa de todos y cada uno de los miembros de nuestra Universidad.
Centraremos todos nuestros esfuerzos en la mejora y dignificación de todos los Empleados de nuestra Universidad.
Seguiremos exigiendo el estricto cumplimiento de la normativa vigente así como el respeto a los derechos constitucionales establecidos en la legislación.

ALGUNAS RAZONES PARA VOTARNOS

Porque la Universidad necesita un cambio

Porque una  representación equilibrada beneficia a tus intereses
Porque a pesar de todos los obstáculos que se nos han puesto en estos últimos años, no han hecho más que reforzar nuestras ganas de trabajar por y para ti.
Porque seguiremos denunciando cualquier irregularidad que observásemos en las actuaciones de esta Universidad u Organizaciones Sindicales.
Porque no nos importan los rumores que algunos hacen circular para desprestigiarnos, pues todos sabéis que nos avala la transparencia en nuestra gestión.
Porque nos enfrentamos a grandes retos y queremos contar y avanzar contigo.

Porque nosotros no prometemos imposibles, pero luchamos por lo real y efectivo.
Porque para nosotros lo importante eres tú.
Porque la democracia exige tu participación.
Porque CSI-F ha demostrado con sus actuaciones que te defiende y lucha por ti.

PORQUE TU APOYO NO NOS PUEDE FALTAR:
¡Vota CSI•F!
Accede a nuestra WEB:  http://www.uca.es/sindicato/csi-csif



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